核心结论：单位未申报工伤且员工无假条期间公司不给工资，这种情况员工可通过申请工伤认定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求公司支付相应工资。以下是具体分析：

核心前提

员工发生工伤，但单位未及时申报工伤，同时员工在此期间没有医院开具的假条，公司以此为由拒绝支付工资。

具体分析

1. 单位未申报工伤的责任
   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未及时申报工伤，可能会影响员工及时享受工伤保险待遇，但不影响员工工伤事实的认定以及后续权益的保障。
2. 关于工资支付问题
   • 工伤停工留薪期：员工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使员工没有假条，只要能够证明是因工伤需要暂停工作接受治疗，单位就应当支付停工留薪期工资。
   • 协商解决：员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司支付停工留薪期工资。在协商过程中，员工可以提供工伤发生的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。
3. 无假条的处理
   • 虽然员工没有假条，但这并不意味着公司可以拒绝支付工资。员工可以尽快到医院补开相关证明，如诊断证明、病假建议书等，以证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗。同时，员工也可以收集其他能够证明工伤事实和停工留薪期时间的证据，如医疗记录、与医生的沟通记录等。