结论：试用期三个月提前开除是否合法，取决于用人单位是否有合法的辞退理由以及是否遵循了法定的辞退程序。以下分情况详细说明：

合法辞退的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内员工若被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 实例说明：若公司在招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而你在试用期内未能展现该技能，经考核确认后，公司有权提前通知并辞退你。但公司需提供充分证据证明你不符合录用条件，如考核记录、培训记录等。

2. 严重违反公司规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
   • 实例说明：若公司规定员工不得在工作时间内进行私人活动，而你多次违规，在警告无果的情况下，公司可依法提前通知并辞退你。但规章制度需经过民主程序制定、向你公示，且内容不违反法律法规强制性规定。

3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，员工若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。
   • 实例说明：如你在试用期内因疏忽大意导致公司重要物资丢失，造成重大经济损失，公司可据此提前通知并辞退你。

4. 其他合法理由

   • 包括你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等，公司同样有权依据法律规定辞退你。

不合法辞退的情形

1. 无正当理由辞退

   • 若公司仅因主观因素（如性格、与同事关系等）而无正当理由辞退你，此做法违法。
   • 实例说明：若你在试用期内工作表现正常，无违反规章制度或不符合录用条件之情况，公司仅凭主观判断辞退你，则此辞退行为不合法。

2. 辞退程序不合法

   • 即使你存在可被辞退的法定情形，公司也需遵循法定程序进行辞退。若未提前通知你或未给出明确辞退理由，则辞退程序不合法。
   • 实例说明：若公司在发现你不符合录用条件后，未提前通知即要求你离职，或未明确告知辞退理由，则此辞退程序不合法。

3. 缺乏证据支持

   • 公司声称你不符合录用条件但无法提供充分证据证明，或未书面通知你解除劳动关系及说明辞退原因，这种辞退可能被认定为违法。

法律建议

• 明确录用条件：在入职时，应与公司明确录用条件，确保双方对岗位要求有共同理解。
• 保留证据：在工作中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核记录等，以备不时之需。
• 书面通知与程序合规：若公司提出辞退，应要求公司出具书面通知，并说明辞退原因。同时，关注公司是否遵循了法定程序。
• 法律救济途径：若你认为被违法辞退，可与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求公司支付赔偿金。

最后，试用期三个月提前开除是否合法，需根据具体情况及法律程序来判断。若你遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。