对于您提出的“试用期3个月是否可以提前开除”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，试用期3个月的员工，在符合法定情形的情况下，用人单位是可以提前解除劳动合同的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特殊阶段，虽然劳动者在此期间享有与正式员工相同的劳动权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。
具体来说，如果试用期内员工存在以下情形之一，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期内员工的某些行为属于严重违规，且员工确实存在这些行为，那么用人单位是可以将其开除的。
无法胜任工作：若员工被证明不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位也有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前通知员工，并可能需要支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在试用期内存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
需要注意的是：
用人单位在解除劳动合同时，必须确保有合法依据和证据。如果无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
公司的规章制度必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。否则，该规章制度可能无法作为解除劳动合同的依据。
如果员工不存在违规违法的行为，而用人单位违法与员工解除劳动合同的，用人单位则需要支付经济补偿金和代通知金。
综上所述，试用期3个月的员工在符合法定情形的情况下是可以被提前开除的，但用人单位必须确保有合法依据和证据，并遵守相关法律法规的规定。