针对您提出的“试用期结束前能否开除员工”的问题，这需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第十九条：规定了试用期的最长时长，根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。
- 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 第三十九条：列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”。
解除条件：
- 用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，需满足以下条件：在员工入职时需明确具体的录用条件；提供证据证明员工不符合录用条件（如工作记录、绩效考核等）；及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
二、试用期结束前开除员工的可能性
合法解除：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，并且满足上述解除条件，那么用人单位可以在试用期结束前合法地解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除：
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议
- 明确录用条件：用人单位在录用员工时，应明确具体的录用条件，并与员工进行沟通确认。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应严格按照法定程序进行，包括提供证据证明员工不符合录用条件、及时告知员工考核结果、在试用期满之前明确通知员工解除劳动合同等。
- 重视试用期管理：试用期是双方相互了解、协商选择的过程，用人单位应重视试用期管理，确保员工能够尽快适应岗位要求，同时也应保护员工的合法权益。
综上所述，试用期结束前能否开除员工取决于具体情况。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件并满足解除条件，那么可以合法地解除劳动合同；否则，将需要承担违法解除劳动合同的法律责任。