您好，关于您提出的“自离不补办手续会咋样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
如果您选择自离且不补办离职手续，可能会面临以下后果：
企业行政处分权：
- 企业有权依据其规章制度对您的行为进行处理。通常，企业会制定一系列规章制度来确保正常运转，包括工作制度、请假制度等。如果您未经批准擅自离岗，企业可能会按旷工处理，并给予相应的行政处分。
劳动合同解除权：
- 企业有权根据其规章制度解除与您的劳动合同。如果企业的奖惩规定中明确规定了自动离职或旷工达到一定天数的可以解除劳动合同，那么企业有权据此解除与您的劳动关系。但需要注意的是，企业应当将解除劳动合同的通知送达给您本人，如果无法直接送达，需要采取合法有效的送达方式。
损失求偿权：
- 如果您违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您需要承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费（如有约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约金求偿权（如适用）：
- 如果您与企业签订了专项培训协议并约定了服务期，或者您负有保密义务或竞业限制义务，那么在您违反这些约定的情况下，企业有权向您主张违约金。
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在离职时按照企业的规定办理离职手续。这包括与上级或人力资源部门沟通离职意愿、填写离职申请表、交接工作、归还企业财物等。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。