签订无固定期限劳动合同是合法且受法律严格保护的。下面我将从定义、法律依据、意义与应用以及实际操作中的注意事项等多个角度为你详细分析：
一、定义与性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并非没有终止时间，而是指其期限长短不能确定，合同的存续将依赖于法定或约定的解除、终止事由的出现。它为劳动者提供了更高的工作稳定性，增强了职业安全感，同时也有利于用人单位建立稳定的员工队伍，促进企业的持续稳定发展。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年：这是为了保护长期服务员工的权益，鼓励员工忠诚与稳定。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：针对特定历史时期的企业变革，确保劳动者的就业安全。
- 连续订立两次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同情形，续订劳动合同时：这保障了劳动者在无明显过错情况下的就业稳定性。
同时，该法条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、意义与应用
对劳动者而言：
- 提供了更高的工作稳定性，减少了因合同到期而面临的失业风险。
- 有利于进行长远职业规划，提升个人职业技能。
- 在符合法定条件时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，从而保障自己的合法权益。
对用人单位而言：
- 培养了员工的忠诚度，降低了人员流动带来的成本。
- 建立了稳定的员工队伍，有利于企业的持续稳定发展。
- 在符合法定条件时，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
四、实际操作中的注意事项
- 评估员工绩效与忠诚度：用人单位在考虑与员工签订无固定期限劳动合同时，应评估员工的绩效、忠诚度以及企业的长期发展需求等因素。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，将面临支付双倍工资等法律后果。
- 明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免未来可能出现的纠纷。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，且表现优秀。此时，小张有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等经济补偿。
综上所述，签订无固定期限劳动合同是合法且受法律保护的。在实际操作中，双方应遵守法律法规，明确合同条款，以保障各自的合法权益。如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。