结论：试用期开除员工且不给员工开解除劳动关系证明，这主要属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但员工仍可以采取其他合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。在试用期开除员工且不提供解除劳动关系证明的情况下，这更多属于劳动纠纷，而非刑事犯罪或治安案件。因此，报警可能不是最直接或有效的解决方式。
劳动纠纷的解决途径：
- 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并可能就试用期开除的合法性进行讨论。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正。
- 劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对纠纷进行裁决。如果员工对裁决结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位有义务为员工提供解除劳动关系的证明。
员工的权益：
- 员工有权要求用人单位提供解除劳动关系的证明，并有权就试用期开除的合法性提出质疑。如果用人单位的行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与试用期、开除以及用人单位未提供解除劳动关系证明相关的所有证据，如劳动合同、试用期评估报告、开除通知等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位提供解除劳动关系的证明，并可能就试用期开除的合法性进行讨论。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
后续思考：
- 员工在处理此类劳动纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在纠纷处理过程中更好地维护自己的权益。
- 如果员工对劳动纠纷的处理结果不满，可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。
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