结论：公司不开离职证明且不让进车间上班，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
关于离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
- 如果公司不开离职证明，这违反了上述法律规定，你有权要求公司出具。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
关于不让进车间上班：
- 如果公司已经决定与你解除劳动关系，那么它无权再限制你进入车间上班。这种行为可能构成对你合法权益的侵害。
- 如果公司尚未与你正式解除劳动关系，但以某种理由（如待岗、调查等）不让你进车间上班，这可能涉及到工资支付、工作条件等劳动权益问题。在这种情况下，你也可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于报警：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。在公司不开离职证明且不让进车间上班的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或治安案件。
- 因此，报警可能不是最直接有效的解决方式。当然，如果公司的行为涉及到了威胁、恐吓等违法行为，你可以立即报警。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司出具离职证明并允许你进入车间上班（如果尚未解除劳动关系）。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等）非常重要。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。