结论前置：公司让填写空白离职证明且未离职就让签字，这一行为本身一般不直接构成刑事犯罪，所以报警可能无法直接达到您期望的解决效果，但您可以通过其他合法途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 从报警角度分析
- 报警通常是针对刑事犯罪行为或者违反治安管理的行为。公司让您填写空白离职证明并签字，在未离职的情况下，这种行为本身一般不直接符合刑事犯罪的构成要件，也不属于违反治安管理的常见情形，比如盗窃、诈骗、故意伤害等。所以，从报警的常规处理逻辑来看，警方可能不会直接介入处理此类民事纠纷性质的问题。
- 从劳动法律角度分析
- 空白离职证明的风险：离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，上面通常会载明离职时间、工作岗位、工作表现等关键信息。如果填写空白离职证明并签字，公司有可能在后续随意填写不利于您的内容，比如填写不实的离职原因，这可能会对您未来寻找新工作、办理社保转移等事项造成负面影响。
- 公司的行为违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中如实写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。公司让您在未离职时填写空白离职证明并签字，这种行为违反了法律规定，损害了您的合法权益。
- 您可以采取的合法途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明这种行为的不合法性和可能给您带来的风险，要求公司停止这种不当行为，并按照法律规定在您实际离职时出具合法、准确的离职证明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其不当行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、空白离职证明等，以证明公司的违法行为和您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
建议：在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、空白离职证明等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。