针对您提出的“公司开了一张空白离职证明，没有写日期、签名、盖公章，这算不算合法”的问题，我们可以从离职证明的法律性质、功能以及开具要求等方面进行详细分析。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明具有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析离职证明的开具要求。一份合法有效的离职证明，应当包含以下关键信息：劳动者的姓名、身份证号码、原劳动合同的基本信息（如合同期限、工作岗位等）、解除或终止劳动合同的日期、用人单位的公章以及出具日期等。这些信息是离职证明合法性和有效性的重要保障。

现在，我们回到您的问题本身。公司开具的空白离职证明，没有写日期、签名、盖公章，这显然不符合离职证明的开具要求。这样的离职证明无法证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，也无法为劳动者的再就业或申请失业保险待遇提供有效帮助。因此，从法律角度来看，这样的离职证明是不合法的。

此外，用人单位在开具离职证明时，还应当注意不得附加任何条件或限制。离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须按照法律规定及时、准确地为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律规定，都可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，甚至需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司开具的空白离职证明，没有写日期、签名、盖公章，是不合法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时与公司沟通，要求公司按照法律规定为您出具合法有效的离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。