结论：每天工作六小时但全月无休的工作安排，在大多数情况下是不合法的，这主要涉及到加班时间的限制以及休息休假的权利。

分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工作时间制度。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，如果员工每天工作六小时但全月无休，即使每天的工作时间没有超过八小时，但全月无休意味着员工没有得到足够的休息日，这实际上构成了连续加班，很可能违反了每月加班时间不得超过三十六小时的规定（如果考虑到可能存在的其他加班情况，这一违规性更加明显）。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期，以及每周至少一天的休息日。
   • 全月无休的工作安排剥夺了劳动者应有的休息日，侵犯了劳动者的休息休假权利。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或突发事件需要员工连续工作。但即便如此，用人单位也应当确保员工的身体健康，并在事后给予相应的补休或加班费补偿。
   • 此外，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能存在不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便在这些情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的平均工作时间不超过法定标准。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达对于工作安排的关切和不满，并要求用人单位遵守相关法律法规，给予员工应有的休息日。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续思考：

• 在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身体健康和工作效率。
• 劳动者也应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。
• 政府和社会各界也应当加强对用人单位的监管和宣传，提高用人单位的法律意识和责任感，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。