结论：一天工作6小时连续三十天无休息是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，这种工作安排可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息休假的基本保障。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 工作制度分析：

   • 如果一天工作6小时，但连续三十天无休息，这明显超出了法律规定的每周至少休息一日的要求。即使考虑到可能存在的加班情况，但连续三十天无休息也远远超出了法律允许的加班时限。
   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质需要实行轮班制或特殊工时制度。但即便如此，也必须遵守法律关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的身心健康。

3. 可能后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。
   • 长期违反劳动法规定的工作安排还可能对劳动者的身心健康造成损害，用人单位可能因此承担更大的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己所在的工作单位存在违反劳动法规定的工作安排，应及时与用人单位沟通协商，要求改正违法行为。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者所在的工作单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且已经依法经过了劳动行政部门的审批，那么一天工作6小时连续三十天无休息的工作安排可能在一定程度上是合法的。但即便如此，也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且保障劳动者的休息休假权利。

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