结论：在合同约定基本工资加绩效，但实际每月发放固定工资的情况下，用人单位一般不能单方面降薪。降薪需遵循协商一致原则，并确保合法性与合理性。

分析如下：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果用人单位想要降薪，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 在实际操作中，双方应签订书面降薪协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息。这是确保降薪合法性的重要步骤，也是保护劳动者权益的必要措施。

2. 确保降薪合法性与合理性：

   • 合法性：降薪不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。如果用人单位试图将薪资降至最低工资标准以下，这将构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
   • 合理性：降薪幅度应合理，避免对员工生活造成过大影响。用人单位在考虑降薪时，应充分评估降薪对员工生活的影响，并尽量通过其他方式（如减少工作时间、实施无薪休假等）来降低直接降薪带来的法律风险。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际案例中，如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
   • 对于劳动者而言，如果面临用人单位单方面降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的规定，那么用人单位在满足这些条件和程序的情况下是可以进行薪资调整的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和程序支持。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免单方面降薪的行为，以免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实需要调整薪资结构或降低薪资水平，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律法规的规定，在面对用人单位单方面降薪时勇敢维护自己的合法权益。

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