针对您提出的“劳动合同里是基础工资+绩效，公司降薪说调整绩效，可以不同意吗”这一问题，我的结论是：您有权不同意公司单方面调整绩效（即降薪）的行为。

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等事项达成的协议，具有法律约束力。其中，劳动报酬是劳动合同的重要条款之一。
   • 根据法律规定，变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬）需要双方协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意，单方面调整绩效（即降薪），属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝权：您有权拒绝公司单方面调整绩效（降薪）的要求。因为这一行为未经您同意，违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 协商与投诉：若公司坚持降薪，您可以先与公司进行协商，要求按照原劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 经济补偿：如果因公司降薪导致您被迫离职，您还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，也要注意与公司保持良好的沟通，避免因情绪激动而采取过激行为，影响问题的解决。

综上所述，您有权不同意公司单方面调整绩效（降薪）的行为，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。