结论：公司突然降低绩效系数，若合同中未明确约定绩效系数的调整机制，公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同履行或寻求相应的法律救济。

详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定的条款，对双方均具有法律约束力。
   • 在您的情况下，合同中仅明确了基本工资，而未对绩效系数进行具体约定。这意味着，绩效系数的确定和调整应当基于双方的协商一致，或者依据公司内部的规章制度（如果这些规章制度已经向员工公示并经过员工同意）。

2. 公司单方面调整绩效系数的合法性：

   • 如果公司未经与您协商一致，也未依据合法有效的规章制度，单方面决定降低绩效系数，这种行为可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的，因为它没有得到您的同意。
   • 绩效系数直接影响您的工资收入，公司单方面降低绩效系数，实际上是在降低您的劳动报酬，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求公司恢复原绩效系数：您可以与公司进行沟通，要求公司恢复原来的绩效系数，并按照原合同履行支付工资的义务。
   • 寻求法律救济：如果公司拒绝恢复原绩效系数，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因降低绩效系数而减少的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）。
   • 保留证据：在此过程中，您应当保留好与绩效系数相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、公司关于绩效系数的通知或规定等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司能够证明降低绩效系数是基于合理的经营需要，且已经按照法定程序进行了民主协商和公示，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的绩效系数仍然能够保障您的基本生活需要，且不得违反最低工资标准等法律规定。

建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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