结论：降薪的情况下，合同上的基本工资通常不会增加，反而会减少或者保持不变但实际发放减少。具体是否增加，需依据劳动合同的约定以及降薪的合法性和合理性来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同明确约定基本工资：
- 如果劳动合同中明确约定了基本工资的数额，且没有约定降薪时基本工资可以相应增加的条款，那么降薪时基本工资通常不会增加。
- 例如，合同约定基本工资为5000元/月，公司决定降薪至4000元/月，那么合同上的基本工资条款不会因降薪而自动变为4000元或更高，除非双方重新协商并签订新的劳动合同或补充协议。
合同未明确约定基本工资或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定基本工资的具体数额，或者约定模糊（如“基本工资根据公司规定调整”），那么降薪时基本工资的变化将取决于公司的具体规定和双方的协商结果。
- 在这种情况下，即使公司决定降薪，也不意味着合同上的基本工资条款会自动增加，而是需要双方重新协商确定新的基本工资数额。
二、降薪的合法性和合理性
合法降薪：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括基本工资。因此，如果公司降薪是经过与劳动者协商一致并签订书面协议的，那么降薪是合法的，但合同上的基本工资条款不会因此自动增加，而是会按照新的协议执行。
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要降薪，且能够证明降薪的合理性和必要性，同时遵守了相关法律法规和程序（如提前通知、与工会或职工代表协商等），那么降薪也可能是合法的。但同样，合同上的基本工资条款不会因此自动增加。
非法降薪：
- 如果公司未经劳动者同意擅自降薪，或者降薪的理由不合法、不合理，那么降薪是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。但即使公司非法降薪，合同上的基本工资条款也不会因此自动增加。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解基本工资的约定情况以及降薪的相关条款。
与公司协商：
- 如果公司提出降薪，劳动者应与公司进行协商，了解降薪的原因、幅度和期限等，并尝试争取合理的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为公司的降薪行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，降薪的情况下合同上的基本工资通常不会增加。劳动者应仔细审查劳动合同、与公司协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。