若您想询问的是合同中约定固定工资1500元，但长期实际按基本工资1500元加计件工资5000元发放，现在工资是否有降低的风险，这需要分情况讨论：
若用人单位无合理理由降低工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故降低工资，这属于违法行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准（即实际发放的基本工资加计件工资总额）支付工资。如果用人单位拒绝，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 若以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
若因合理因素导致工资调整：
- 如果工资调整是由于绩效考核、考勤问题、市场变化或公司经营状况等合理因素导致的，并且这种调整是暂时的或具有合理性的，那么可能不构成违法行为。
- 但即便如此，用人单位也应当与您进行充分沟通，并确保调整后的工资仍然符合法律法规的最低工资标准。如果调整后的工资低于最低工资标准，或者未经您同意就擅自降低工资，那么用人单位仍然可能面临法律责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实工资差异原因：首先，与用人单位沟通，了解工资调整的具体原因。如果是由于合理因素导致的调整，并且调整后的工资仍然符合法律法规的要求，那么您可以考虑接受这种调整。
- 留存关键证据：在整个过程中，保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 与用人单位协商：如果认为工资调整不合理，可以与用人单位进行协商，要求按照原合同约定的工资标准支付工资。
- 利用法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，我需要提醒您的是：劳动争议案件仲裁是前置程序，即您需要先经过仲裁才能提起诉讼。因此，在整个维权过程中，您要及时且注意保留证据，以保障自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。