劳动合同中未约定工资为4500元，但实际支付5500元，用人单位不可以单方面随意下降工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果劳动合同中未明确约定工资数额，但实际支付的工资高于约定或未约定的数额，用人单位想要降低工资，必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。

2. 实际支付工资高于约定工资的处理：

   • 在实践中，如果用人单位实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，这通常被视为用人单位对劳动者的额外福利或奖励。
   • 用人单位不能单方面以劳动合同未约定为由，降低已经实际支付并被劳动者接受的工资标准。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照实际支付的工资标准继续履行劳动合同。
   • 如果用人单位未经协商单方面降低工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位单方面降低工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资单、银行流水等）。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中未约定具体工资数额，但实际支付的工资高于该数额时，用人单位不能单方面随意降低工资。如需进一步了解或咨询相关法律问题，请随时向我提问。