结论：在厂工作因血压太高被迫辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否因单位原因导致离职以及是否符合经济补偿金的支付条件等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。血压高本身并不直接等同于工伤，除非能证明其是由于工作原因导致的职业病。
- 若血压高是由于工作环境、工作强度等长期因素导致，且符合职业病诊断标准，那么可能构成工伤。但这种情况较为少见，且需要专业的医疗鉴定。
工伤赔偿：
- 如果构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 但在此情况下，员工通常不会选择辞职，而是会继续治疗并申请工伤认定和赔偿。
二、是否因单位原因导致离职
单位责任：
- 如果单位存在违法行为或未提供必要的劳动保护条件，导致员工血压升高并被迫辞职，那么单位可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，单位未提供符合标准的劳动安全卫生条件，或者未对员工进行必要的健康检查等。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果员工因单位原因被迫辞职（如单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），员工有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、个人健康原因导致的离职
个人责任：
- 如果血压高是由于员工个人健康原因导致，且与工作无直接关联，那么员工辞职通常不会获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工需要自行承担离职后的相关费用和责任。
建议：
- 员工在离职前应尽量与单位协商，看是否能获得一定的帮助或支持（如提供医疗建议、调整工作岗位等）。
- 如果单位同意支付一定的经济补偿或提供其他形式的帮助，那么可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
四、其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，员工都应尽量收集相关证据（如医疗记录、工作记录、单位规章制度等）以支持自己的主张。
法律途径：
- 如果与单位协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域，建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。