国企职工买断后单位私扣失业金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。失业金作为劳动者在失业期间的一种经济保障，其性质类似于工资，因此单位无权私扣。
《失业保险条例》：该条例规定了失业保险金的领取条件和程序，以及用人单位在失业保险方面的责任和义务。单位应当按照规定为劳动者缴纳失业保险费，并在劳动者失业时协助其办理失业保险金的领取手续，而不是私扣失业金。
二、单位私扣失业金的可能情况及分析
单位误解或误操作：
- 有时单位可能由于对相关法律法规的不了解或误解，而错误地认为可以私扣失业金。这种情况下，劳动者可以向单位解释相关法律法规，要求单位纠正错误行为。
单位恶意克扣：
- 如果单位明知私扣失业金是违法的，但仍然故意为之，那么这种行为就构成了恶意克扣。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位返还被扣的失业金，并可能面临相应的法律处罚。
三、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位返还被扣的失业金。在协商过程中，劳动者可以出示相关法律法规作为依据，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位返还被扣的失业金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位拒绝返还被扣的失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、失业金领取记录、与单位的协商记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位有私扣失业金的行为，劳动者应当及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
综上所述，国企职工买断后单位私扣失业金是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。