针对您提出的“买断后未领到失业金，买断条约是否还合法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，关于失业金的领取条件，根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足几个基本条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”这一条件尤为关键，它通常包括被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形，也涵盖了用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况。
接下来，我们分析买断条约的合法性。买断，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿来解除劳动合同的行为。这种行为本身在法律上是允许的，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，买断条约就是合法的。然而，买断条约的合法性并不直接决定您是否能领取失业金。关键在于，买断是否属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
如果您与用人单位协商买断，且买断是由用人单位提出的，或者虽然协议上写的是您主动提出，但实际上有证据（如协商录音、书面记录等）证明解除动议是由用人单位提出的，那么这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”的条件，您应当有权领取失业金。
现在，针对您未领到失业金的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，明确告知其您符合领取失业金的条件，并要求其配合办理失业登记和失业金申领手续。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正，并配合办理相关手续。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行协助办理失业金的义务，并赔偿因不配合给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要提供能证明您符合领取失业金条件以及用人单位不配合的相关证据，如劳动合同、协商录音、社保停缴记录等。
至于买断条约的合法性，只要它是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。但合法性并不直接等同于您能领取失业金，关键在于是否符合失业金的领取条件。
综上所述，买断条约的合法性与您是否能领取失业金是两个独立的问题。如果您符合失业金的领取条件而用人单位不配合，您有权通过法律途径维护自己的权益。