结论前置：合同到期没续签离职，在满足一定条件下，是可以领取失业金的。具体来说，需要同时满足失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。

条件一：失业保险缴费满1年

失业保险是国家强制实行的社会保障制度，要求用人单位和职工个人共同缴费，以及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。因此，首先必须确保所在单位和本人已经按照规定履行了缴费义务，且累计缴费时间满1年。如果未达到这一要求，就无法符合领取失业金的基本条件。例如，小王在一家公司工作，但只缴纳了半年的失业保险费，那么他在合同到期未续签离职后，就无法领取失业金。

条件二：非因本人意愿中断就业

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，劳动合同期满且终止劳动合同的，被视为非因本人意愿中断就业的情形之一。这意味着，如果合同到期后单位选择不再续签，导致劳动者失业，那么劳动者就满足了这一条件。然而，如果是劳动者主动提出不续签合同，则不符合此条件，因此无法领取失业金。比如，小张在合同到期后，主动向公司提出不再续签，那么他在离职后就无法领取失业金。

特殊情况：如果用人单位提出续签但降低了原劳动合同的薪资、福利等条件，劳动者因此拒绝续签，这可能被认定为非因本人意愿中断就业。在此情形下，若劳动者同时满足其他法定条件，则有资格领取失业金。

条件三：已办理失业登记并有求职要求

劳动者在失业后，需要前往当地的就业服务机构进行失业登记，以确认其失业状态。同时，劳动者还需表明自己有求职的意愿，这体现了失业人员有积极寻求重新就业的打算，而非仅仅依赖失业金生活。只有完成了失业登记并表达了求职要求，才能进一步符合领取失业金的条件。例如，小李在合同到期未续签离职后，及时到就业服务机构办理了失业登记，并积极参加招聘会、投递简历等，那么他就满足了这一条件，可以申领失业金。

操作建议

• 提前了解政策：在劳动合同到期前，劳动者应了解失业保险的相关政策，确保自己满足领取失业金的条件。
• 及时办理手续：合同到期未续签离职后，劳动者应及时到就业服务机构办理失业登记，并表达求职意愿。
• 保留相关证据：在办理失业登记和申领失业金的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、失业保险缴费记录等，以备不时之需。

举例说明：小赵在一家公司工作多年，期间公司和其本人一直按规定缴纳失业保险费，且已连续缴费超过1年。劳动合同到期后，公司因经营策略调整决定不再与小赵续签。小赵在规定时间内到就业服务机构办理了失业登记，并明确表示自己有求职意愿。根据上述条件分析，小赵完全符合领取失业金的各项要求，因此他可以申领失业金。

综上所述，合同到期没续签离职的劳动者，在同时满足上述三个条件的情况下，是可以申领失业金的。但需要注意的是，具体能否领取以及能领取多少失业金，还可能受到所在地具体规定和操作流程的影响。因此，如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。