合约到期离职是否可以领取失业金，这主要取决于离职的具体情况以及是否满足领取失业金的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、领取失业金的基本条件
要领取失业金，通常需要满足以下三个基本条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的前提，确保你已经为失业保险做出了贡献。
- 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件，意味着你的失业不是出于自愿，而是由于某些外部因素导致的。
- 已进行失业登记，并有求职要求：你需要到当地的劳动部门进行失业登记，并表达你有寻找新工作的意愿。
二、合约到期离职的具体情况
合约到期离职可以分为以下几种情况：
合同到期后主动辞职：
- 在这种情况下，由于是你主动选择不续签合同，因此通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以无法领取失业金。
合同到期时用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、职位等），而你因此选择不续签，这种情况可以被视为“非因本人意愿中断就业”。如果同时满足其他领取条件，你就有可能领取失业金。
三、建议与指导
- 了解当地政策：由于各地的社保政策可能存在差异，建议在遇到此类问题时，及时咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
- 保留相关证据：如果你认为自己的离职符合领取失业金的条件，建议保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时办理手续：如果你确定自己符合领取失业金的条件，应在终止或解除劳动关系之日起的规定期限内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
综上所述，合约到期离职是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。如果你满足领取失业金的基本条件，并且离职情况符合“非因本人意愿中断就业”的定义，那么你就有可能领取到失业金。