若国企一级子公司不续签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿，并视情况要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。具体分析如下：

1. 劳动合同到期不续签的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。

2. 用人单位违法不续签的赔偿
   若用人单位未提前30日书面通知终止合同，或存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止终止情形（如患病、工伤、女职工三期等），仍强行终止的，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作N年赔2N个月工资）。

3. 国企子公司特殊性质的影响
   国企一级子公司虽属独立法人，但若其终止合同行为违反母公司内部规定（如未履行审批程序），可能构成程序违法。此时劳动者可主张：

   • 内部申诉：通过母公司工会或纪检部门反映；
     
   • 外部维权：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可要求子公司承担违法解除责任。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、终止通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：优先与子公司沟通，明确不续签理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：国企子公司劳动争议处理流程与普通企业一致，但涉及内部管理规定时，需结合具体条款分析。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细解答。