结论：针对您工作未签劳务合同且中途离职公司压工资不给的情况，您有权要求公司支付被拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
一、未签劳务合同的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
您的权益：
- 尽管未签订书面劳动合同，但您与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。您有权要求公司按照实际工作情况支付工资，并享受其他劳动权益，如社会保险等。
二、公司压工资不给的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您的权益与行动建议：
- 要求支付工资：您有权要求公司支付被拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
三、综合建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存工作记录、工资条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 请您放心，作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。