结论：公司实行单休制度，每月休四天，若当月存在法定节假日，劳动者在法定节假日当天享有休息权且应获得工资，公司不能仅安排四天休息而将法定节假日计算在内。
详细分析：
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，无论公司实行何种工时制度（如单休、双休等），法定节假日都是劳动者法定的休息日，公司不得安排劳动者在法定节假日工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
单休制度与法定节假日的关系：
- 在单休制度下，劳动者每月通常休息四天。然而，这四天休息日并不包括法定节假日。如果当月存在法定节假日，劳动者在法定节假日当天不仅享有休息权，而且这一天不应被计入每月的四天休息日中。换句话说，法定节假日是额外的休息日，不影响劳动者原有的单休安排。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，公司也应按照其正常出勤的月工资标准支付工资。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。
举例说明：
假设某公司实行单休制度，每月休息四天。在某个月中，存在一个法定节假日（如劳动节）。那么，劳动者在该月应享有五天休息日：四天单休日加上一天法定节假日。如果公司仅安排四天休息日，并将法定节假日计算在内，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付法定节假日的工资，并可能要求公司补足休息日。
建议：
- 劳动者应了解自己的休息权和工资支付权利，确保公司遵守相关法律法规。
- 如果公司存在违法行为，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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