农民工可以集体诉讼来要工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。农民工因工资问题提起的诉讼，通常属于诉讼标的同一种类的情形，因此可以集体进行诉讼。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这些法律为农民工集体诉讼要工资提供了有力的法律支撑。

2. 集体诉讼的优势：

   • 提高效率：集体诉讼可以避免单个农民工分别起诉带来的时间成本和诉讼成本，提高诉讼效率。
   • 增强力量：集体诉讼可以形成合力，增强农民工在诉讼中的议价能力和影响力，有助于更好地维护自身权益。
   • 统一裁判：集体诉讼有助于法院统一裁判标准，避免同类案件出现不同判决结果，维护司法公正。

3. 集体诉讼的注意事项：

   • 共同诉讼代表人的选定：在集体诉讼中，需要选定共同诉讼代表人。共同诉讼代表人应当由当事人从其代表人中推选产生，或者由人民法院与当事人协商确定。共同诉讼代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
   • 证据的收集与提交：农民工在提起集体诉讼前，应当充分收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的事实，从而支持农民工的诉讼请求。
   • 法律程序的遵循：农民工在提起集体诉讼时，应当遵循法律程序，如向有管辖权的人民法院提起诉讼、提交起诉状等。同时，农民工也应当积极配合法院的审理工作，如按时出庭、提供必要的证据等。

4. 其他维权途径：

   • 除了集体诉讼外，农民工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式来维护自身权益。这些途径同样具有法律效力，且可能更加便捷高效。

行动建议：

• 如果农民工决定采取集体诉讼的方式要工资，建议先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和注意事项。
• 在提起集体诉讼前，农民工应当充分收集证据，并与其他农民工协商确定共同诉讼代表人。
• 在诉讼过程中，农民工应当积极配合法院的审理工作，并遵循法律程序。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。