公司要求考勤时间是否合法，需结合具体情况判断，但总体来说，只要考勤时间的规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示，就是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的合理规章制度，包括考勤制度。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理员工，确保工作秩序和效率。
- 考勤时间作为规章制度的一部分，其合法性主要取决于是否违反了法律法规的强制性规定，如是否超出了法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），是否保障了劳动者的休息权等。
合法程序要求：
- 考勤制度作为公司规章制度的一部分，应当经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表平等协商确定。
- 制定后，还应当向劳动者公示或者告知，确保劳动者知悉并遵守。
合法性判断的具体情形
考勤时间未超出法定工作时间：
- 如果公司要求的考勤时间未超出法定工作时间，且保障了劳动者的休息权，那么这种考勤时间是合法的。
- 例如，公司规定每天工作8小时，每周工作5天，且安排了合理的休息时间，这样的考勤时间就是合法的。
考勤时间超出法定工作时间但符合特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这种情况下，即使考勤时间超出了法定工作时间，也是合法的。但公司需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。
考勤时间违反法律法规或未经过合法程序：
- 如果公司要求的考勤时间违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者每天工作超过8小时且不支付加班费，或者未经过民主程序制定且未向劳动者公示，那么这种考勤时间就是违法的。
- 劳动者有权拒绝执行违法的考勤制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
对于公司：
- 在制定考勤制度时，应确保符合法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定且向劳动者公示。
- 应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班和侵犯劳动者的休息权。
对于劳动者：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的考勤制度，确保自己能够遵守。
- 如果发现公司的考勤制度存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
总结来说，公司要求考勤时间的合法性取决于是否违反了法律法规的强制性规定以及是否经过了合法程序制定并公示。如果你对公司的考勤制度有疑问或发现存在违法之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。