结论前置：私人老板开的厂天天上班还加班没有周末，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，如果私人老板开的厂天天上班且加班，没有周末休息，这很可能违反了上述关于工作时间和加班的规定。除非有特殊情况，并且已经与劳动者协商一致，同时保障了劳动者的身体健康，否则这种加班安排是不合法的。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利之一。周末作为正常的休息日，劳动者应当有权享受。
   • 如果私人老板剥夺了劳动者的周末休息权利，要求劳动者连续工作，这同样违反了劳动法的规定。

3. 违法后果与维权途径：

   • 如果私人老板的行为确实违反了劳动法的规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并保障自己的合法权益。
   • 劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的休息休假权利和获得相应的加班补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急生产任务、突发事件处理等，可能需要劳动者临时加班。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果私人老板能够证明其加班安排是出于特殊原因，并且已经采取了必要的保障措施（如支付加班费、安排补休等），那么这种加班安排可能在一定程度上得到法律的容忍。但即便如此，也不能长期、持续地剥夺劳动者的休息休假权利。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，我建议您首先与私人老板进行沟通，明确表达自己的休息休假需求和加班补偿的期望。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等）是非常重要的，这将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

最后，我希望您能够了解自己的合法权益，并在必要时勇敢地站出来维护它们。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。