结论：起诉兼职工作的公司不给工资，诉讼后果主要取决于公司是否存在拖欠工资的违法行为以及法院的最终判决。若公司确实存在拖欠工资行为，法院一般会判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿；若公司不存在拖欠工资行为或证据不足，则可能面临败诉风险。

详细分析：

1. 公司存在拖欠工资行为：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院在审理此类案件时，会依法审查双方提供的证据，若确认公司存在拖欠工资的事实，一般会判决公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况判决公司支付一定的赔偿金或利息。
   • 实际操作：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

2. 公司不存在拖欠工资行为或证据不足：

   • 法律后果：若劳动者无法提供充分证据证明公司存在拖欠工资的行为，或者公司能够提供相反证据证明其已按时足额支付工资，则劳动者可能面临败诉风险。败诉后，劳动者不仅无法获得拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
   • 实际操作：在提起诉讼前，劳动者应仔细评估自己的证据是否充分，避免盲目起诉。若证据不足，可以考虑通过与公司协商、调解等方式解决纠纷。若协商、调解无果，再考虑提起诉讼。

建议与提醒：

• 保留证据：无论是否提起诉讼，劳动者都应妥善保留与工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 及时维权：若发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
• 咨询专业律师：在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。

特殊情况说明：

• 若劳动者与公司之间签订的是兼职合同或劳务合同，而非劳动合同，则双方的关系可能不受《中华人民共和国劳动法》的直接调整，但劳动者仍有权依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求公司支付拖欠的报酬。
• 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，按时出庭、提供证据等，以确保自己的权益得到充分保障。

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