针对兼职工资纠纷，应优先选择劳动仲裁而非直接起诉，但需根据具体情况判断是否可直接起诉。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动仲裁的优先性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。兼职工资纠纷属于劳动报酬争议，因此原则上应先通过劳动仲裁解决。
   • 程序优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。此外，劳动仲裁不收取费用，降低了劳动者的维权成本。
   • 前置程序：在多数情况下，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。即未经劳动仲裁，法院通常不会直接受理劳动争议案件。

2. 可直接起诉的例外情况：

   • 小额诉讼程序：如果兼职工资纠纷金额较小，且符合当地法院规定的小额诉讼程序标准，劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。小额诉讼程序具有审理周期短、一审终审等特点，能够更快地解决纠纷。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位明确表示拒绝支付工资，且劳动者有充分证据证明其权益受到侵害，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择劳动仲裁还是直接起诉，劳动者都应首先收集相关证据，如兼职合同、工资条、工作记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
   • 咨询专业律师：在决定采取何种维权方式前，劳动者可以咨询专业律师，了解当地的具体法律规定和司法实践，以便做出更明智的选择。
   • 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。

总结与建议：

• 一般情况下，兼职工资纠纷应优先通过劳动仲裁解决。
• 在符合小额诉讼程序标准或存在特殊情形时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
• 无论选择何种方式，劳动者都应积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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