结论前置：兼职起诉是否需要先经过仲裁，这主要取决于兼职的性质以及所涉及的纠纷类型。一般来说，如果兼职属于劳动关系范畴，且纠纷属于劳动争议，那么通常需要先经过劳动仲裁程序；如果兼职不属于劳动关系，或者纠纷不属于劳动争议，那么可能可以直接向法院起诉。

详细分析：

1. 兼职属于劳动关系的情况：

   • 劳动仲裁前置原则：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。
   • 兼职劳动关系的认定：如果兼职者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，如签订了劳动合同、接受了用人单位的管理、从事了用人单位安排的工作等，那么这种兼职就属于劳动关系范畴。
   • 劳动仲裁的适用：在这种情况下，如果兼职者与用人单位之间发生了劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，那么兼职者需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

2. 兼职不属于劳动关系的情况：

   • 非劳动关系的认定：如果兼职者与用人单位之间只是形成了劳务关系，如一次性提供劳务、没有签订劳动合同、不受用人单位的管理等，那么这种兼职就不属于劳动关系范畴。
   • 直接起诉的可能性：在这种情况下，如果兼职者与用人单位之间发生了纠纷，如劳务报酬支付、侵权责任等，那么兼职者可能可以直接向法院提起诉讼，而不需要先经过劳动仲裁程序。

3. 特殊情况的考虑：

   • 工伤赔偿纠纷：即使兼职不属于劳动关系，但如果兼职者在工作过程中受到了伤害，且符合工伤认定的条件，那么兼职者仍然可以依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，向用人单位主张工伤赔偿。在这种情况下，如果用人单位拒绝赔偿，兼职者可能需要先通过劳动仲裁或其他途径确认工伤事实，再向法院提起诉讼。
   • 合同纠纷：如果兼职者与用人单位之间签订了兼职合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么当发生纠纷时，兼职者可以根据合同的约定，选择向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。

法律建议：

• 在兼职过程中，建议兼职者与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免发生纠纷时无法证明自己的权益。
• 如果发生了纠纷，兼职者应首先了解纠纷的性质和适用的法律法规，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果属于劳动争议且需要仲裁前置的，应先向劳动仲裁机构申请仲裁；如果不属于劳动争议或可以直接起诉的，可以向法院提起诉讼。
• 在处理纠纷过程中，兼职者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您对兼职起诉是否需要仲裁还有疑问，或者遇到了具体的兼职纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。