结论：合同中约定的月薪与实际月薪不符是否合法，以及是否有赔偿，需分情况讨论。

1. 若合同中的月薪2490元是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 合法性：在此情况下，合同中的月薪约定是合法的。即使与实际月薪一万存在差异，但只要双方对此有明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。
   • 赔偿问题：由于合同是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规，因此不存在因合同约定而产生的赔偿问题。但如果用人单位在实际支付工资时，未按照合同约定的2490元支付，而是支付了一万，这属于用人单位自愿多支付，不影响合同的效力，也不产生赔偿问题。然而，若用人单位后续又按照2490元支付，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照实际约定（若实际有更高约定且能证明）或法律规定支付工资，并可能要求相应的经济补偿。

2. 若合同中的月薪2490元并非双方真实意思表示，或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 合法性：在此情况下，合同中的月薪约定可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 赔偿问题：如果合同中的月薪约定被撤销或认定为无效，那么劳动者有权要求用人单位按照实际应支付的工资（即一万）进行支付，并可能要求用人单位赔偿因工资支付不足而造成的损失。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算，可能包括工资差额、利息、以及因工资不足而导致的其他直接损失等。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的标准，那么用人单位应当按照较高的标准支付工资。
   • 在本例中，如果合同约定的月薪2490元低于当地最低工资标准，那么该约定是违法的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如果你认为合同中的月薪约定并非你的真实意思表示，或者存在欺诈、胁迫等情形，建议你及时收集相关证据，并向用人单位提出异议，要求重新协商或撤销合同中的相关条款。
• 如果用人单位拒绝协商或拒绝支付应得的工资，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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