结论：在厂子干活受伤后，即使家属不想管，厂子仍然有责任进行管理和赔偿。您可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据结果向厂子主张赔偿来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要收集能够证明您与厂子存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续申请工伤认定和索赔的基础。
   • 如果厂子未与您签订劳动合同，且不承认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。

2. 及时报告受伤情况：

   • 您应尽快向厂子负责人或相关部门报告受伤情况，并要求厂子按规定向社会保险行政部门报告工伤事故。
   • 如果厂子方面未予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续索赔的重要依据。

5. 索赔途径：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与厂子协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤赔偿。
   • 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您与厂子之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么责任的划分将依据双方的过错程度。如果厂子对事故发生存在过错，则需承担相应赔偿责任。
   • 如果工伤事故涉及第三方侵权，您既可以向厂子主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，部分费用（如医疗费）不能重复主张。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，务必注意保存好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是维权的关键步骤，务必按照规定的程序和要求进行申请。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。