结论：公司倒闭后，老板介绍去新公司，一般情况下原公司不需要因此给予赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，比如是否涉及劳动合同的变更或解除、新公司是否与原公司存在关联关系等。以下从不同角度进行分析：
一、原公司倒闭与赔偿的关系
公司倒闭的法律后果：
- 当公司倒闭时，通常会进入清算程序，清算组会负责处理公司的财产和债务。
- 在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债务范围。但这里的经济补偿金是基于公司倒闭导致劳动合同解除而产生的，与老板介绍去新公司无直接关联。
赔偿的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）有权要求公司支付赔偿金。
- 然而，老板介绍去新公司并不属于这些法定赔偿情形之一。
二、老板介绍去新公司的法律性质
劳动合同的变更或解除：
- 如果原公司与员工解除了劳动合同，并且老板介绍去新公司是作为解除劳动合同后的一个安排，那么原公司可能需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（而非赔偿金）。
- 经济补偿金的支付标准通常与员工的工作年限和月工资有关。
新公司与原公司的关系：
- 如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且员工被安排到新公司工作是基于原公司的安排或要求，那么在某些情况下，员工可能有权要求原公司或新公司承担一定的责任。
- 但这通常需要具体分析关联关系的性质、员工被安排到新公司工作的具体原因和条件等因素。
三、实际操作中的建议
了解具体情况：
- 首先，你需要了解原公司倒闭的具体原因、清算程序进展以及老板介绍去新公司的具体安排和条件。
咨询专业意见：
- 如果你对原公司是否需要支付赔偿金或经济补偿金存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留与原公司和新公司相关的所有文件和证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付凭证等）是非常重要的。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭后老板介绍去新公司，一般情况下原公司不需要因此给予赔偿。但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，包括是否涉及劳动合同的变更或解除、新公司是否与原公司存在关联关系等因素。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。