面对公司不要你继续工作的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，你需要确认公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合经济性裁员等法定情形。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据或理由，那么公司的解除行为可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 了解解除劳动合同的程序：

   • 即使公司解除劳动合同有合法事由，也必须遵循法定的程序。例如，公司需要提前通知员工（除非员工存在严重过错），或者支付代通知金；在解除劳动合同前，公司可能需要与员工进行协商，或者听取工会的意见等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使解除事由合法，也可能构成程序违法，你同样有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 计算应得的补偿或赔偿：

   • 如果公司合法解除劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，你有权获得经济补偿（如工作年限补偿、未休年假补偿等），你可以要求公司支付这些补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按实际月数计算；月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你可以收集与公司解除劳动合同相关的文件、通知、邮件、短信等证据，以证明公司的解除行为是否合法、程序是否合规。
   • 如果公司拒绝支付补偿或赔偿，或者你对公司的解除行为有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑其他维权途径：

   • 除了仲裁和诉讼外，你还可以考虑通过劳动监察部门投诉、与工会或员工代表协商等方式来维护自己的权益。这些途径可能更加快捷、灵活，有助于你尽快解决问题。

面对公司不要你继续工作的情况，你需要保持冷静、理性应对。首先确认公司解除劳动合同的合法性和程序合规性；然后计算自己应得的补偿或赔偿；同时保留相关证据并寻求法律帮助；最后考虑其他维权途径以尽快解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。