劳务派遣形式挂靠若未履行合法程序，确实是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性建立在严格的法律框架之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣形式挂靠的非法性：

   • 劳务派遣形式挂靠，通常指的是一些单位或个人为了规避法律责任或降低用工成本，通过与劳务派遣单位签订虚假合同，将本应直接雇佣的劳动者“挂靠”在劳务派遣单位名下，而实际上这些劳动者并不接受劳务派遣单位的管理和指挥，也不由劳务派遣单位支付工资和缴纳社会保险。这种行为严重违反了劳务派遣的法律规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 未履行合法程序的后果：

   • 如果劳务派遣形式挂靠未履行合法程序，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，那么这种行为不仅是不合法的，还可能面临法律制裁。根据相关法律法规，劳务派遣单位、用工单位（即实际使用劳动者的单位）以及劳动者之间可能因此产生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。此外，相关行政部门也可能对违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 合法劳务派遣的要点：

   • 为了确保劳务派遣的合法性，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，履行用人单位的义务。同时，用工单位也应当与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 如果你或你所在的企业涉及劳务派遣，务必确保所有程序都合法合规，避免使用劳务派遣形式挂靠等非法手段。
• 如果遇到劳务派遣相关的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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