公司威胁员工不继续工作前面工资就拿不到，这种做法是违法的，员工有权获得其应得的工资报酬。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否继续工作，公司都无权克扣或拖欠其已经工作期间的工资。公司以不继续工作为由威胁不支付前面工资，明显违反了这一法律规定。
应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付已经工作期间的工资。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：员工在与公司协商、投诉或申请仲裁、诉讼过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以便证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，公司威胁员工不继续工作前面工资就拿不到是违法的。员工有权获得其应得的工资报酬，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。