直接回怼面试官询问婚育状态并不直接构成犯法，但这种行为可能并不恰当，且面试官询问此类问题本身可能涉及违法或不当行为。以下从几个角度详细分析：

1. 面试官询问婚育状态的合法性：

   • 在大多数情况下，面试官询问应聘者的婚育状态可能并不直接违法，但这种行为可能违反了平等就业的原则。根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。婚育状态属于个人隐私范畴，且往往与女性的就业机会和职业发展紧密相关，因此，过度询问或基于婚育状态做出就业决策可能构成性别歧视。
   • 如果面试官以婚育状态为由拒绝录用或给予不公平的待遇，那么这种行为就可能违反了反就业歧视的法律法规，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 应聘者回怼的合法性及后果：

   • 应聘者直接回怼面试官询问婚育状态的行为，虽然可能出于维护个人隐私和尊严的考虑，但并不直接构成犯法。然而，这种行为可能并不恰当，因为它可能破坏面试的和谐氛围，影响应聘者的职业形象。
   • 在极端情况下，如果回怼行为涉及侮辱、诽谤或威胁等，那么就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，应聘者可能需要承担相应的法律责任。

3. 建议的应对策略：

   • 保持冷静和专业：面对面试官的不当询问，应聘者应保持冷静和专业，避免情绪化的回应。可以委婉地表达自己对个人隐私的重视，并询问该问题与应聘职位的相关性。
   • 了解并维护自己的权益：应聘者应了解自己的就业权益，包括平等就业权、隐私权等。如果面试官的行为明显违反了这些权益，应聘者可以记录下相关证据，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 寻求专业建议：如果应聘者对面试官的行为感到困惑或不安，可以寻求专业律师或就业咨询机构的建议，以更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然直接回怼面试官询问婚育状态并不直接犯法，但这种行为可能并不恰当。应聘者应了解自己的就业权益，并在面对不当询问时保持冷静和专业，必要时寻求专业建议以维护自己的权益。如果你还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。