结论前置：公司压45天工资，并声称等员工不干了才给，这种做法不合理且违法。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司必须按月支付员工工资，不能无故拖欠或克扣。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司违反上述规定，拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
针对您情况的具体分析：
- 公司压45天工资，并声称等员工不干了才给，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
- 您有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。如果公司拒绝支付，您还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司立即支付被拖欠的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司最终被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，您不仅可以获得被拖欠的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。
总结与提醒：
公司压工资并声称等员工不干了才给的做法是违法的，您有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。