事业单位工人退休后打工，一般不需要向原单位报告，但需注意遵守相关规定并保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
退休后的法律地位：
- 事业单位工人退休后，即与原单位解除了劳动关系，成为独立的民事主体。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休人员有权自主选择是否继续工作，以及选择何种工作方式。
无需报告的依据：
- 法律并未规定退休人员再就业需要向原单位报告。退休人员再就业，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要调整在职劳动关系，但其中关于劳动者权益保护的原则同样适用）、《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权等条款的调整，以及特定行业或岗位的特殊规定（如有）。
二、实际操作层面
与原单位的关系：
- 退休后，您与原单位的关系主要转变为养老金领取、医疗保险等社会保障关系，以及可能存在的退休人员服务管理关系（如参加原单位组织的活动等）。但这些关系并不涉及您再就业的报告义务。
再就业的选择：
- 您可以根据自己的兴趣、能力和身体状况，选择适合的工作。无论是全职、兼职还是临时工作，都无需事先告知原单位。但建议在与新雇主签订劳动合同时，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，以保障自身权益。
三、注意事项
遵守新雇主的规定：
- 虽然无需向原单位报告，但您需要遵守新雇主的相关规定，如工作时间、保密义务、竞业限制等。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中明确。
保障自身权益：
- 在再就业过程中，要注意保护自己的合法权益。如遇到拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑身体状况：
- 退休后打工，要充分考虑自己的身体状况和精力水平。避免选择过于繁重或压力过大的工作，以免影响健康。
四、特殊情况
- 如果您退休后从事的是与原单位业务相关的工作，且可能涉及商业秘密或竞业限制等敏感问题，建议事先咨询专业律师，以了解相关法律规定和潜在风险。
总结：事业单位工人退休后打工，一般无需向原单位报告。但您需要遵守新雇主的规定，保障自身权益，并考虑身体状况。如有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。