结论：民营企业员工准备退休后去其他单位上班，可以告诉人事，但需根据具体情况和自身需求来决定是否告知以及告知的内容和方式。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，退休并不意味着与原单位的劳动关系完全终止（若未办理正式退休手续或享受养老保险待遇，则劳动关系可能仍存续），但通常退休后员工会开始享受养老保险待遇，此时与原单位的劳动关系在法律上视为终止。退休后去其他单位上班，属于新的劳动关系建立，与原单位无直接法律关联。
   • 因此，在法律上，您没有义务必须告知新单位的人事您即将退休或已经退休的情况，但出于诚信和透明度的考虑，告知人事可能有助于建立更好的工作关系。

2. 实际操作层面：

   • 告知的必要性：如果您希望在新单位长期工作，且新单位对员工的年龄、工作经历等有一定要求或偏好，那么主动告知人事您的退休情况可能有助于您更好地融入新环境，避免未来可能出现的误解或纠纷。
   • 告知的内容和方式：您可以根据自己的实际情况和需求，选择适当的方式和内容告知人事。例如，您可以简单说明自己即将退休或已经退休，但希望继续工作，并表达您对新工作的热情和期待。同时，也可以询问新单位对退休员工再就业的政策和态度，以便更好地规划自己的职业生涯。
   • 不告知的风险：虽然法律上没有强制要求告知，但如果您选择不告知，而新单位在后续工作中发现您的退休情况，可能会对您产生一定的信任危机或影响您的工作关系。此外，如果新单位有明确的招聘政策或规定，要求员工必须处于在职状态或未达到退休年龄，那么您的不告知可能构成隐瞒或欺诈，面临被解雇或法律追究的风险（尽管这种情况较为罕见，但仍需注意）。

3. 个人选择层面：

   • 最终是否告知人事，还需根据您个人的价值观、职业规划和对新工作的期望来决定。如果您认为告知人事有助于建立更好的工作关系，且您愿意为此付出一定的努力和时间，那么可以选择告知；如果您认为不告知也不会对您的职业生涯产生太大影响，或者您希望保持一定的隐私和独立性，那么也可以选择不告知。

行动建议：

• 在决定是否告知人事前，您可以先了解新单位的招聘政策、企业文化和对退休员工再就业的态度。
• 如果您决定告知人事，可以选择在面试或入职前适当的时候，以诚实、坦率的态度说明您的情况。
• 无论您选择告知还是不告知，都应保持积极、专业的态度，努力做好新工作，以赢得新单位的信任和尊重。

后续思考：

• 在退休后去其他单位上班前，您还可以考虑与原单位办理好退休手续和离职手续，确保自己的权益得到保障。
• 同时，您也可以了解新单位的工作内容、工作环境和职业发展前景等信息，以便更好地规划自己的职业生涯。

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