在民事诉讼中，是否可以同时告员工及单位，这主要取决于具体的案件情况和法律关系，但通常情况下，如果员工的行为是职务行为，那么一般只能告单位；如果员工的行为非职务行为且单位有过错，则可能可以同时告员工及单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工行为为职务行为的情况

1. 法律关系：当员工在执行工作任务时造成他人损害，且该行为属于职务行为时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。这是因为职务行为通常被视为单位行为的延伸，员工在执行职务过程中所造成的损害，应由单位来承担相应的法律责任。
2. 诉讼对象：在此情况下，受害人通常只能将单位作为被告提起诉讼，而不能直接起诉员工个人。因为员工的行为是代表单位进行的，其法律后果应由单位来承担。

二、员工行为非职务行为且单位有过错的情况

1. 法律关系：如果员工的行为并非职务行为，而是个人行为，但单位在管理上存在过错，如未尽到安全保障义务、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工的行为对他人造成了损害，那么单位也可能需要承担一定的法律责任。
2. 诉讼对象：在此情况下，受害人可能可以根据具体情况，选择同时起诉员工和单位，或者根据过错大小和因果关系，选择起诉其中一方。这取决于具体的案件事实和法律规定。例如，如果员工的行为是故意或重大过失造成的，且单位在管理上存在明显过错，那么受害人可能可以同时起诉员工和单位，要求他们共同承担赔偿责任。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：在决定是否同时起诉员工和单位之前，受害人应充分收集相关证据，以证明员工的行为性质、单位的过错程度以及损害后果等。这些证据将有助于受害人更准确地判断诉讼对象和诉讼请求。
2. 咨询专业律师：由于民事诉讼涉及复杂的法律关系和证据规则，受害人应在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。律师可以根据受害人的具体情况和法律规定，为受害人提供更准确的诉讼指导。

总结来说，在民事诉讼中是否可以同时告员工及单位，取决于员工的行为性质、单位的过错程度以及具体的案件事实。如果员工的行为是职务行为，那么一般只能告单位；如果员工的行为非职务行为且单位有过错，则可能可以同时告员工及单位。在处理此类问题时，建议受害人充分收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断诉讼对象和诉讼请求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。