关于“试用期没结束是否可以再次提拔”的问题，这主要涉及到党政领导干部的选拔任用制度以及试用期的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是党政领导干部选拔任用过程中的一个重要环节，它旨在通过一段时间的实践考察，来评估领导干部是否适应所任职务，是否具备履行职责的能力。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的试用期通常为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。然而，这并不意味着在试用期间就可以随意进行提拔或调整。实际上，根据相关规定，试用期未满的公务员或领导干部，一般是不允许进行转任或提拔的。这是因为试用期本身就是一个考察和评估的过程，如果在这个期间内进行提拔，可能会破坏考察的公正性和准确性，也不利于干部队伍的稳定和健康发展。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果领导干部在试用期间表现特别突出，且所任职务有特殊需要，那么经过严格的考察和审批程序后，也有可能进行提拔。但这种情况是非常罕见的，且需要满足一系列严格的条件和程序。

总的来说，试用期没结束时，一般是不允许再次提拔的。这是为了确保干部选拔任用的公正性、准确性和稳定性。如果您或您所在的组织有提拔干部的需求，建议等待试用期满后，根据考核结果和实际需要，再按照规定的程序进行提拔。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。