面对公司只发放了一半工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好而坦诚的沟通。询问工资减半的具体原因，可能是公司遇到了临时的财务困难，或者是存在某种误解。
明确要求：在沟通中，明确要求公司说明工资减半的具体原因，并提出您希望尽快解决工资差额的问题，同时确定一个明确的支付时间。
二、证据收集与整理
在采取进一步行动之前，收集和整理相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益：
工资条与银行流水：保留好您的工资条和银行流水明细，这些将证明您实际发放的工资金额。
劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于工资数额、支付方式及时间等条款的规定。
考勤与工作成果：如果公司以工作表现或考勤为由减发工资，您需要收集相关的考勤记录和工作成果记录作为反驳证据。
同事证言：如果有同事能证明公司普遍存在少发工资的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉：
投诉途径：您可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
提交材料：在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以便劳动监察部门进行调查。
处理流程：劳动监察部门将对此事进行调查，并给出处理意见。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁：
仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备材料：您需要准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料。
仲裁程序：仲裁委员会将立案审查后安排开庭审理。在庭审中，您可以陈述自己的诉求、举证、质证和辩论。仲裁一般会在受理后45日内结束，复杂案件可延长至60日。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：
诉讼条件：诉讼需符合特定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。
准备材料：您需要准备起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等材料。
诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序，按时参加庭审，并陈述自己的诉求和证据。
六、全程注意事项
保存证据：在整个过程中，确保保存所有与工资问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业律师的支持和咨询。他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，面对公司只发一半工资的情况，您应首先尝试与公司沟通解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。