面对您提出辞职后，雇主要求您立马离职的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，我们要明确的是，这一行为是否合法，主要取决于双方是否协商一致，或者是否存在合法的辞退情形。
一、合法离职的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者是可以协商一致解除劳动合同的。如果您在提出辞职后，与雇主就离职时间进行了充分的沟通，并最终达成了一致意见，同意您马上离职，那么这种情况是合法有效的。在这种情况下，您只需要按照协商的结果，办理好工作交接和离职手续即可。
过失性辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，雇主是有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同的。即使您刚提出辞职，雇主也可以要求您马上离职。但这种情况下，雇主需要提供充分的证据来证明您的过失。
二、不合法离职的情形
未提前通知造成损失：
- 通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。如果雇主在无上述合法理由的情况下，要求您马上离职，这可能会打乱您的职业规划，并给您造成经济损失。此时，雇主的行为可能构成违法解除劳动合同。
侵犯权益：
- 如果雇主在要求您马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或者拒绝为您办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，这些行为都是违法的，侵犯了您的合法权益。
三、应对措施
确认情况：
- 首先，您需要与雇主进行充分的沟通，了解他们要求您马上离职的具体原因。如果是协商一致，您可以根据自己的实际情况决定是否接受。如果雇主以过失性辞退为由，您应要求他们提供相应的证据。
保留证据：
- 在处理这类问题时，保留相关证据是非常重要的。您应妥善保管劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等文件，以备后续维权之需。
主张权益：
- 如果雇主的行为构成违法解除劳动合同或侵犯了您的合法权益，您应先尝试与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令雇主改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律咨询：
- 如果您遇到的情况比较复杂，或者不确定如何维权，我建议您及时咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对雇主要求您马上离职的情况，您应首先判断其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。