结论：签了合同不上班却领工资的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于合同的具体条款以及劳动者的实际行为是否符合合同约定。
从用人单位角度
若合同有明确约定且劳动者违约：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的出勤义务、工作职责以及相应的工资支付条件，而劳动者在签订合同后未按照约定上班，却仍然领取工资，这明显违反了合同约定。
- 在这种情况下，用人单位有权依据合同条款追究劳动者的违约责任，包括但不限于要求劳动者返还已领取的工资、支付违约金（如果合同中有约定）等。
若合同无明确约定或用人单位管理不善：
- 如果劳动合同中没有明确规定劳动者的出勤义务与工资支付之间的直接联系，或者用人单位在管理上存在疏忽，导致劳动者在未上班的情况下仍然领取了工资，这并不直接构成劳动者的违法行为。
- 但这种情况下，用人单位可能会面临经济损失，并有权通过内部管理措施（如调整工资支付制度、加强考勤管理等）来防止类似情况再次发生。同时，用人单位也可以与劳动者协商解决，或者依据相关法律法规和合同条款追究劳动者的责任。
从劳动者角度
不上班领工资可能构成欺诈或不当得利：
- 如果劳动者故意隐瞒自己未上班的事实，或者通过虚假手段（如伪造考勤记录）来领取工资，这可能构成欺诈行为。
- 此外，即使劳动者没有故意欺诈，但如果其未上班却领取了工资，且没有合法依据（如合同约定、用人单位同意等），这也可能构成不当得利。
- 在这两种情况下，劳动者都可能面临法律责任，包括返还已领取的工资、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
劳动者应遵守合同约定和职业道德：
- 劳动者在签订劳动合同后，应严格遵守合同约定，按照用人单位的要求履行出勤义务和工作职责。
- 如果劳动者因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 劳动者还应遵守职业道德，不得利用用人单位的管理漏洞或疏忽来谋取不正当利益。
综合建议
- 对于用人单位：应完善劳动合同条款，明确劳动者的出勤义务、工作职责以及工资支付条件；加强考勤管理，确保工资支付的准确性和合法性；在发现劳动者存在违约行为时，及时采取措施追究责任。
- 对于劳动者：应严格遵守劳动合同约定和职业道德规范；如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况；不得利用用人单位的管理漏洞或疏忽来谋取不正当利益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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