针对您提出的“公司不给体检，被迫离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么他们不得解除或者终止与您订立的劳动合同。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于离职体检的需求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 要求用人单位按照法律规定安排您进行离职体检，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果用人单位拒绝安排离职体检，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正。

3. 向当地工会反映：

   • 您还可以向当地的工会反映您的情况，工会作为劳动者的代表组织，会为您提供必要的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝安排离职体检，并且您因此被迫离职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和您的损失。
   • 劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决用人单位违法，您可以要求用人单位支付经济补偿。

5. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司违法用工情形而被迫离职，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。