童工受伤害，雇主需承担全面的法律责任，包括经济赔偿责任、行政法律责任，甚至可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、经济赔偿责任

1. 医疗费用：雇主需承担童工在治疗期间的全部费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，以及必要的交通费。这些费用需根据实际支出进行赔偿，并保留相关票据作为索赔依据。

2. 康复费用：如果童工因伤害需要康复训练或购买康复辅助器具，雇主也需承担这些费用。康复费用根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。

3. 残疾赔偿金：若童工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应由劳动能力鉴定委员会参照工伤伤残等级鉴定标准进行鉴定。根据伤残等级，雇主需按照规定的标准向伤残童工或其近亲属支付一次性赔偿金。具体赔偿基数和倍数依据伤残等级确定，例如一级伤残可能为赔偿基数的16倍，十级伤残为1倍，并以此类推递减。

4. 精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，雇主还需支付一定数额的精神损害抚慰金。数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。

二、行政法律责任

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》，雇主将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则从重处罚。

2. 责令限期改正：劳动保障行政部门会责令雇主限期改正雇佣童工的行为，并可能要求雇主承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。

3. 更严厉的处罚：若雇主逾期不改正雇佣童工的行为，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

三、刑事责任

1. 雇用童工从事危重劳动罪：如果雇主的行为构成雇用童工从事危重劳动罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、处理建议

1. 立即送医救治：当童工在工作中受伤时，雇主应立即将其送往医疗机构进行救治，确保童工得到及时有效的治疗。

2. 通知家长或监护人：同时，雇主应第一时间通知童工的家长或监护人，让他们了解孩子的情况，并参与后续的处理过程。

3. 配合调查处理：雇主应积极配合劳动保障行政部门、公安机关等部门的调查处理工作，如实提供相关信息和证据。

4. 整改与预防：雇主应深刻反思，严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，不再雇佣童工。同时，加强劳动保护与管理，确保所有员工的劳动安全与健康。

总结来说，雇佣童工并导致其受伤是严重的违法行为，雇主需承担沉重的法律责任和经济负担。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护未成年人的合法权益，共同营造一个健康、安全的劳动环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。