当工厂临时工在工作中受伤而老板不管时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体与雇佣关系

   • 个体雇主：如果您是直接受雇于某个个体老板（如工厂的小作坊主），那么该老板就是直接的责任承担者。您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等，以证明您与该老板之间存在雇佣关系。
   • 用人单位（工厂等）：若您是在工厂等用人单位工作，即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），工厂即需负责。在这种情况下，工厂应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 采取维权措施

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行其应尽的责任。投诉时，请准备好相关证据材料，如医疗记录、工资单、考勤记录等。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，您应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据将对您后续的法律程序至关重要，包括劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
     • 若确认与用人单位存在劳动关系，因工伤待遇问题产生争议，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，请提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行维权。
     • 若对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请准备好充分的证据来支持自己的诉求，并要求老板承担相应的民事赔偿责任。

3. 了解赔偿项目与标准

   • 在工伤赔偿中，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 注意事项

   • 在处理工伤赔偿纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据材料，以备后续法律程序之需。

总结来说，当工厂临时工在工作中受伤而老板不管时，您应首先明确责任主体与雇佣关系，然后采取一系列维权措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。